刚刚，公务员和教师们都急了！为何老师无辜背黑锅？
The following article is from 教师E读 Author 教师君
最近有两个话题十分热门：#多地公务员表示部分绩效、奖励性补贴被砍#，与此同时，#教师取消寒暑假#话题也在微博上发酵，让人不得不感叹，现在的环境真的太内卷了。
今年年初，教育部网站发文表示，在2020年经过各方共同努力，全国所有县市均实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的目标。但据反映，目前一些地方在考虑给公务员普遍发放奖励性补贴时没考虑义务教育教师。
不久就传出某地有教师信访称，县里给公务员发放的奖励性补贴等没有给教师发，要求补齐。经层层信访和复议，近日该市政府做出最终复核意见，对信访教师的诉求不予支持。同时，公务员部门也接到通知，要求退回已经发放的奖励性补贴。
公务员和教师这两个社会上普遍认为最香的职业群体最近不是很安宁，刚刚，公务员和教师们为着取消绩效的事情，已经在内部吵起来了。
最近，一股停发公务员绩效的风潮已经蔓延到三个省份了。多地公务员陆续表示：多项绩效、奖金停发，之前领的还要退回去！
有些地方就连发出去的也要追回来！
公务员的反击马上来到：同归于尽，鱼死网破！
其中一个杀手锏是，取消教师们寒暑假！
其实，也不要急，包括宁波和北京在内，为了能够让家长们腾出手来生三胎，教师们不但要延长下午放学的时间，还要在假期里办公益托班。说白了，就是取消了寒暑假。
教师的回击：
一说起教师职业好处，可能大家最羡慕的就是寒暑假了。对这个福利下手，类似于对教师行业下黑手！
看起来，不把取消教师寒暑假拱上热搜绝不罢休。
关键是，教师就是个技术岗位，而公务员可是没有天花板的，如果能做到国级，那是什么收入？有国级老师吗？
记得十年前，某省宣传部常务副部长调到报社当总编，一看记者的收入惊呆了，马上降薪：你们记者竟然比同等级别的公务员收入高出整整一倍！
有记者说，人家可以升官，我能吗？退休待遇能比吗？
取消绩效，对公务员群体而言，确实伤到了筋骨。
绩效、奖金等占了公务员收入的绝大部分。众所周知，公务员的主要收入是靠各种名目的奖金来支撑的。以浙江省公务员为例，裸奔的基础工资大概就2k左右，每个月到手8k中有6k是各类津补贴，年中和年终还有一笔大几万的绩效奖金，以此构成了公务员的工资收入。
没有了绩效，公务员还香吗？
教师，是事业单位中非常特殊的一类群体。根据官方统计，早在2019年9月，全国教师就高达1673万。然而人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。可见，虽然数据的年份不同，但教师人数远大于公务员人数。
教师毕竟只是事业单位中人员的一部分。事实上，公务员与教师的纷争，从根本上来说，是行政编制与事业编制的纷争。
事业编制低人一等，在全国各地普遍存在。若要举例具体细节，多不胜数。简而言之，事业编制的收入水平普遍低于行政编制，主要体现在车补、房补、绩效、奖金等内容上。从事着相同的工作，却拿着不一样的薪水，他们的举报理所应当。
多年以来，中央多屡次出台文件，要求义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平。然而实际上，有多少个城市能够实际做到这点？又有多少个城市敢于承认自己做不到这点？
一位教师在向该省人民政府、省教育厅、省人社厅申诉，要求让教师享受与机关公职人员等额的绩效奖。申诉信里写到：“我是XX县勤勤恳恳的人民教师，是一名合格的党员，更是XX县近1.2万教育工作者的一份子，在XX的蓝天下教书育人。近一个月以来，XX县给所有的公务员发放2020年政府奖励绩效90000元（3.8万+5.2万，分两次发放），而给我们全体在编教师发放的是2.2万元（已经兑现）。”
这位教师要求上级尽快督促给教师补足绩效奖差距。然而很多地方都按照自己确定的土政策给国家公职人员发放一定的奖金，诸如绩效考核奖、文明城市奖、目标考核奖、一次性奖金，名目不一，实质一样，就是让大家充分享受到经济发展的成果。
很多地方在确定政策的时候，却会对教师另眼相待：要么根本就不发给教师，一分都没有；要么只给教师象征性地给教师发一点点。反正多数地方不会让教师享受等额的绩效奖。
究其理由：有些地方说奖金不是工资，教师无权享受；有些地方说教师已经发了绩效工资，就不该享受奖金了；有些地方说教师人数太多，财政没钱；有些地方说，教师有几个月假期，就别享受奖金了……不管哪种理由，目的都只有一个，就是千方百计找借口，不发给教师！
关于绩效工资问题。每当发绩效工资时，眼睁睁地看自己不管怎么努力也不能拿回所有的绩效工资，又一次感受到上课的不如上班的，上班的不如当官的。
现在教师的绩效工资都是扣除了自己的工资，积累到年底来考核发放的，而且多数教师还拿不回自己的钱。如果因此就说教师“享受”了绩效工资，那纯粹是蛮不讲理！
教师的绩效工资一直都是老师们的心病，主要考核合格也难以拿到全额的绩效奖金，而且有一部分被拿出来用于重新分配给高职称的教师、优秀教师、班主任、校领导等等。绩效工资改革以后将从分体现教师的工作量和实际业绩，也就是说无论是初级教师还是高级教师，如果工作量小和所教的班级成绩不好，那么得到的绩效工资也会很低。教师的绩效工资也不会被拿出来重新分配，而是单独拿出一部分奖金用来奖励优秀的教师，发放绩效奖励。
关于教师的寒暑假问题。教师确实有寒暑假，但那些假期都是平时透支生命换来的。教师每天天不亮就起床，从早干到黑。很多教师，特别是班主任，要深夜才能回家。回到家还要备课、改作业。教师的苦和累，只有教师本人和家属才知道。社会上很多人喜欢喷教师，说教师轻松，假期多，那绝对是昧着良心在说瞎话。
#教师取消寒暑假#话题在微博发酵后，7月8日，中国互联网联合辟谣平台向教育部求证后，称：消息不实，是大家对暑期学生托管政策不了解，误解误传而来。
但实际上，说是自愿，是否和教师的绩效、奖金强行挂钩，抑或受校方明里暗里的行政指令要求，变相地逼迫教师群体放弃假期来参加暑托班？那就不得而知了。我相信大家也心知肚明，没有必要做什么辟谣。
值得一提的是，《教师法》第七条第四款明确规定：教师享有“按时获取工资酬，享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。
倘若真的变相取消教师的寒暑假，与法相悖，当引起有关部门的重视。
实际上，教师群体只是暑托班的受害者，承接了转移而来的社会矛盾。三胎政策开放后反响负面，高企的养娃成本、内卷的教育进程，均已经让中国家长苦不堪言。随着课外教育培训机构受到严厉的打击，必然要通过体制内的“正规军”予以救济，公办编制内教师群体首当其冲。教师是否取消寒暑假，可怕的已经不是这一问题本身，而是这一问题背后所暴露的逐渐失衡的社会现象和剧烈的发展矛盾。
教师工资不低于公务员 喊了27年的口号
去年浙江官宣：义乌教师年终奖9万多。此外，义乌更是“每年拿出15%的土地出让金，专门用于教育项目；浙江金华官宣多地教师收入已超公务员，引得网友点赞。
虽然浙江有“官宣”的底气，但它依托的是顶尖的地方财政实力。毕竟，教师作为编制内的大多数，是地方财政一大支出。
拿政策简单，钱从哪里来？
所以，浙江的“官宣”并不代表普遍性。从全国范围看，绝大部分教师工资是低于公务员的。
还需要注意的是，很多地方采取“灵活处理”方式，让教师工资“看起来”高于公务员。
例如只取表面意思，仅将工资作为比较项目，故意忽略了考核奖、年终奖等收入“大头”。中部某省会城市，一般科员一月工资不过三千出头，但年终奖可以拿到6万左右，年终奖比工资还要高。
还有一点值得注意，虽都是公务员，但基层公务员和省市机关公务员待遇也有很大差别。
住房补贴、加班费、单项工作奖金、车补等，单个看起来数额不大，但加起来可不少。
公务员与公务员之间水平尚且不一，教师工资水平该向谁对标也是个问题。
“教师工资不低于公务员”还有个“死穴”。
管教育的是教育部门，但教师们的编制和工资事项他们却管不了。
公办教师属于事业编性质，有人事部门负责管理；工资发放要花地方财政，财政部门当仁不让。
由于不是小数目，从口号到落实需要调研、拿方案、征求意见、上会、修改等无数环节，且变数极大，落实起来非常困难。
最为关键的，是选择卖地搞开发短期内提高GDP拿政绩，还是给看起来“无底洞”的教育事业花“冤枉钱”，也考验着地方主政者的智慧。
毫无疑问，第一种选择可以短期内积累政治资本，实现职场跨越，而第二种方式则就充满了未知。
毕竟，教育是百年大计，跟短暂的职业生涯比起来，百年太漫长了。
1994年，《教师法》规定：教师工资应不低于当地公务员水平，或者高于公务员水平，并且要逐步提高。
教师工资不低于公务员争议了27年，从年轻听到退休，如今还未施行。不知道这次是不是狼真的来了！
“卡编卡岗”
其实不想再说，但是还是忍不住，职称：公务员都已经施行到年限自动进档，而教师还在核编定岗，卡编卡岗，参加工作15、20年还是初级，是工作没干好？？不过地方要省钱罢了。还有，趁着工资改革的名义，把老师自己的工资，人为的变成了绩效工资，让学校制定名目繁多的条条框框，压榨老师的时间和精力，制造矛盾，让老师精神崩溃？？？？
“只见同事去考公务员，却没有公务员成为我的同事”
我校每年都会有不少教师参加公务员考试。然而，在政府工作的又有几个公务员去参加教师资格考试呢？很明显公务员的各方便待遇比老师强多了！
“笑一笑就过去了”
看到这个就想笑……从工作到现在都十几年了，每年都这么吼一下，完全没有动静！
“平等对待就行”
请把老师的福利待遇作为督导的一项重要内容，也不要太高就和公务员一样就行了。
老师群体也认为自己虽然有寒暑假期但是并没有想象中轻松，还有许多任务要完成。平常课后也不能彻底下班，还要回应家长的需求，各种会议、打卡、教研论文、材料的撰写……令人身心俱疲，无力兼顾工作和自己的生活家庭。既然有国家政策教师平均工资收入水平不低于当地公务员，那么要求落实看齐是正当要求。
教师的工资不光低，而且很不公平，特别是腐败的职称工资，工资高的不任课少任课，工资低的多任课，这就是中国特色，结果造成了教师对教育不满意，人民不满意，而官员们则把自己的子女送到国外去上学。
教师工资不必非要比谁高，也不用非要和公务员工资论高低，但请不要让那些拿着微薄工资的教师，受迫于生活。不要让这些老师的子女对教师一职，产生恐惧。
教育部已为“教师工资不低于公务员”设置了硬性指标，并作为重点内容纳入了考核体系。
从制度上，让主政者愿意舍弃一部分GDP，以更大热情投入到教育事业中来，只有这样，“教师工资不低于公务员”才有可能真正实现。
写在后面：
近年来，社会上也有这样一种声音，很多人认为当老师工作轻松，一年到头寒暑假，节假日，周末，都是休息……
在这里，小编要向这些人传递一个真相：当老师真的很辛苦！
平时上班很累，早出晚归，披星戴月；假期有各种培训，考试，并没有都在休息。表面上一天只有两三节课，但其余的时间不仅要备课、批改作业，还要和学生交流、参加教研活动。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。提高教师待遇，让教师成为让人羡慕的职业，吸引更多优秀人才加入教师队伍，打造出高素质的教师队伍。教育上去了，民族就有希望，国家就有未来。
教育是什么样子，明天就是什么样子；教师什么样子，课堂就是什么样子、学生就是什么样子。全社会共同守护教育工作者的信仰和从教情怀，让“尊师”氛围成为常态，让“重教”惠及每一位老师。
期待2021年下半年能落实教师工资，改善教师待遇，实现教师工资不低于公务员。
再穷不能穷教师， 教育不能有多少钱干多少事，而要有多少事要多少钱！
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